Siffror inom rekrytering
I denna artikeln får du förslag på saker att mäta inom rekrytering för att öka kunskapen kring funktionalitet och prestation
Mäta, mäta, mäta
Att verka inom företag kommer allt som oftast med siffror i olika former. Vi är vana vid att mäta omsättning, vinst, antal kunder med mera. Något alla kanske inte är lika vana vid är att mäta interna processer och interna supportfunktioner som HR-avdelningar, ekonomiavdelningar eller rekrytering.
Fördelen med ATS-system som många företag idag använder sig av är att man får tillgång till statistik om sina processer inom rekryteringen
Time-to-fill
Hur långt tid tar de från att man behöver fylla en tjänst till att den nya medarbetaren är på plats
Time-to-hire
Hur långt tid tar de från att en kandidat har ansökt till att man har anställt personen.
En lång time-to-hire kan göra att kandidaten väljer en annan tjänst före den hos er
Application completion rate
Hur många som börjar sin ansökan fullföljer den genom hela processen?
Finns de någon del av processen där många kandidater faller bort
Interveiw-to-hire ratio
Hur många av kandidaterna som intervjuas får sedan ett jobberbjudande?
Kostnaden per rekrytering
Totala kostnaden för rekrytering delat med antalet rekryteringar. Här räknas personalkostnader, systemkostnader och marknadsföring
Kvalitén på rekryteringsprocessen
Fyller man att vakanser man har, hur länge stannar en medarbetare, hur presterar medarbetaren i organisationen, hur nöjd är medarbetaren med jobbet, hur nöjd är organisationen med medarbetaren
© Copyright 2024 Marketpeople AB.
Kontakta oss
Välj alternativet som är rätt för dig nedan