Idag är företagens anställda direkt avgörande för en lyckad verksamhet oavsett bransch. Att hitta toppkandidater blir allt mer krävande. Vissa branscher har ett överflöd av kandidater och har svårt att avgöra vilka som kommer att prestera och bidra på lång sikt. Andra branscher har en extrem brist på kandidater. Oavsett vad kommer att outsourca rekryteringen till en specialist att ha en långtgående positiv effekt.

• Minska kostnader
• Sänk personalomsättning
• Bättre lämpade kandidater
• Kortare ledtid
• Högre kvalitet
• Avlastning för ledning och HR

Hög personalomsättning och personalintensivt (även vid automatisering). Arbetsledningen behöver fokusera på produktivitet för att hålla kostnad per kolli, kostnadsgrad och övergripande kostnad i schack. Din HR-avdelning har många andra fokusområden. Bemanningslösningar fungerar helt enkelt inte. Att outsourca rekrytering är lika naturligt som att dina volymer skiftar snabbt.

• Minska kostnader
• Förbättra produktiviteten
• Sänk personalomsättning
• Rätt anställda direkt
• Kandidater när det behövs
• Kvalitetssäkring

En bransch i vansinnig tillväxt och kamp om alla kandidater. Bemanningsföretag klarar helt enkelt inte av jobbet. Att outsourca rekryteringen innebär att du kan fokusera på din allt mer växande verksamhet.

• Minska kostnader
• Förbättra produktiviteten
• Sänk personalomsättning
• Rätt anställda direkt
• Kandidater när det behövs
• Kvalitetssäkring

Intensivt arbete och ständigt behov av ledningens uppmärksamhet. Snabba förändringar i personalbehovet på grund av orderstock, ekonomin, semestrar och årstid. Att vänta på bemanningsföretag duger inte. Att outsourca rekryteringen hjälper på lång sikt.

• Förkorta ledtiden
• Sänka kostnaderna
• Tillgång till stora kandidatpooler
• Förbättra noggrannheten
• Minska personalomsättningen
• Högre kvalitet

Inga bra sökande, eller överösning av ansökningar. Allt beror på vem och var du är. Alla dina anställda är direkt avgörande för att dina gäster kommer tillbaka. Bemanningsföretagen är realistiskt sett inte ett alternativ. Outsourca rekrytering kan ha långtgående positiva effekter i din verksamhet.

• Kvalitetssäkring
• Tillgång till stora kandidatpooler
• Bättre lämpade kandidater
• Kandidater när de behövs
• Högre kvalitet
• Lägre personalomsättning

Försäljning är motorn till 100% av alla bolags intäkter. Rätt säljare är direkt avgörande för ditt bolags framgång, men ack så svåra att rekrytera. Säljare vill inte arbeta via bemanningsföretag, de kräver en direktanställning. Att outsourca din rekrytering av säljare till en riktigt specialist som är expert på att hitta kompetens är därför en fullt rimlig väg att gå.

• Tillgång till fler kandidater än någonsin tidigare
• Kandidater med kvalitetssäkring baserad på vår förstudie
• Ökad precision i varje rekrytering eftersom vi har alla verktyg för att vara helt träffsäkra
• Kortare ledtider från vakans till tillsättning, eftersom vi har tillgång till kandidater som ingen annan
• Avlastning för ledningen och HR att kunna fokusera på kärnverksamheten i stället för att jaga kandidater
• Samma tryck i din rekrytering som du vill ha i din försäljning

Din personal är helt avgörande för din kundframgång. De rätta anställda skapar nöjda kunder och bättre KPI:er för dig. Men de är svåra att hitta och personalomsättningen tenderar att vara hög. Högre personalomsättning innebär högre utbildningskostnader. Att använda bemanningsföretag hjälper sällan. Att outsourca din rekrytering är dock ett mycket vettigt alternativ.

• Kvalitetssäkrad
• Lägre personalomsättning
• Kortare ledtid
• Förbättrad precision
• Lägre kostnad
• Avlastning för ledning och HR

Brist på kvalificerade kandidater, överflöd av icke-kvalificerade. Överprissatta bemanningslösningar. Men patienterna fortsätter att komma och behöver desperat din vård. Att outsourca rekrytering kan vara precis vad du behöver.

• Avlastning för ledningen och HR
• Tillgång till stora pooler av kvalificerade kandidater
• Kvalitetssäkrade kandidater
• Kandidater när det behövs
• Högre kvalitet
• Lägre kostnad