7 trender inom rekrytering att ha koll på
Marketpeoples Recruitment Director, Henrik Korén, beskriver lite om rekryteringstrender att ha koll på. Scrolla ner för att läsa vidare.
7 trender i år för rekrytering
Rekryteringsprocessen kan vara hektisk, tidskrävande och benägen för fel, särskilt när man tillämpar traditionella rekryteringsmetoder. Men oroa dig inte! Genom att omfamna de senaste trenderna inom HR kan du förenkla och effektivisera din rekryteringsprocess på ett enkelt sätt.
Att anamma de bästa rekryteringstrenderna kommer att göra din rekrytering snabbare, enklare och ännu mer effektiv. Genom att integrera nyare och förbättrade metoder kan du undvika de svårigheter som är förknippade med föråldrade rekryteringsmetoder. Innan du implementerar någon ny trend i din rekrytering är det viktigt att förstå hur den fungerar och hur den kan gynna ditt företag. På så sätt kan du säkerställa att trenden passar din organisation och hjälper dig att rekrytera de bästa kandidaterna.
I denna artikel kommer vi att utforska 7 av de senaste rekryteringstrenderna för i år och diskutera varför det är viktigt att följa dem.
Låt oss börja!
Användning av artificiell intelligens (AI)
Teknik och affärer går hand i hand, och artificiell intelligens (AI) blir allt vanligare inom rekryteringsprocessen. Genom att använda AI kan du förenkla rekryteringsarbetet och minska risken för felrekrytering. AI kan effektivt utvärdera kandidater och jämföra deras resultat för att hitta den bästa passande för rollen. Dessutom kan det förbättra kandidaternas rekryteringsupplevelse genom att göra ansökningsprocessen snabb och smidig.
Virtuella rekryteringsstrategier
Virtuella rekryteringsstrategier gör det möjligt att bedöma och identifiera talanger utan fysiska möten. Genom att använda effektiva och kostnadseffektiva strategier som onlineintervjuer, virtuella bedömningar och videosamtal kan du avgöra om en kandidat är lämplig för rollen. Virtuella rekryteringsstrategier underlättar rekrytering för både fysiska och distansbaserade positioner.
Rekrytering av ungdomar
Företag ger alltmer möjligheter för unga kandidater att inta positioner i sin arbetsstyrka. Unga människor är ofta aktiva, villiga att lära sig och flexibla, vilket gör dem värdefulla tillgångar för organisationer. Många företag ser ungdomar som en central del av arbetskraften och har anpassat sin rekrytering för att välkomna dem. Att synas i rätt kanaler mot rätt demografi är av yttersta vikt.
Analys
Analys och strukturering av data används inte bara inom databashanteringen, utan även inom rekrytering. Effektiv analys gör att företag kan hantera ansökningar till en viss tjänst och förenklar betygsättningen av kandidater. Med hjälp av analys och välstrukturerad data kan företag anpassa sina rekryteringsplaner och optimera genomförandet av dessa planer. Det blir lättare att planera budgetar och antalet ansökningar som behövs för att kunna tillsätta samtliga vakanta roller.
Varumärke
Företagens varumärke spelar en avgörande roll för hur kandidater ser på organisationen. Företag fokuserar nu mer än någonsin på att skapa en positiv uppfattning om sitt varumärke, från webbplatsdesign till rekryteringsprocessen i sig. Ett starkt varumärke lockar fler ansökningar genom att ge ett gott intryck hos kandidaterna.
Robotic Process Automation (RPA)
Robotic Process Automation (RPA) är en alltmer populär teknik som automatiskt skanna bulkvolymer i stor skala effektivt. RPA-bots kan snabbt sortera, organisera, ranka och verifiera data utan mänsklig inblandning, dessutom fördomsfritt. Genom att använda RPA kan du automatisera flera rekryteringsuppgifter och snabbt identifiera toppkandidater när det kombineras med Artificiell Intelligens.
Onlineintervjuer
Distansarbete har blivit en populär trend på grund av pandemin, och efterfrågan på distansarbete fortsätter att öka. Onlineintervjuer kommer därför att ta en central roll i rekryteringsprocessen under 2023. Fler företag kommer att genomföra intervjuer på plattformar som Zoom och Microsoft Teams för att underlätta rekryteringen.
Slutsats
Genom att integrera dessa trender i din HR-process kan du optimera din rekryteringsstrategi och uppnå en mer effektiv och framgångsrik rekrytering. Ta vara på möjligheterna som de senaste trenderna erbjuder och säkerställ att din organisation är anpassad för framtidens rekrytering.
Slutligen kan vi konstatera att genom att omfamna de senaste rekryteringstrenderna kan HR-avdelningar och chefer skapa en enklare, snabbare och mer effektiv rekryteringsprocess. Genom att använda artificiell intelligens, virtuella rekryteringsstrategier och analytiskt tänkande kan företag hitta de bästa kandidaterna och bygga en framgångsrik arbetsstyrka. Med fokus på företagets varumärke, Robotic Process Automation och onlineintervjuer kan HR-chefer och rekryterare skapa en positiv rekryteringsupplevelse och säkerställa att deras organisationer lockar och behåller talanger.
Så, oavsett om du letar efter ett sätt att effektivisera din rekryteringsprocess eller vill anpassa dig till framtidens arbetsmarknad, är det dags att omfamna dessa rekryteringstrender och skapa en framgångsrik HR-strategi. Sätt i gång och dra nytta av dessa trender för att säkra de bästa talangerna för ditt företag!
Signerat,
Henrik Korén
Recruitment Director, Marketpeople
