En genomtänkt och strukturerad preboarding kan vara skillnaden mellan en ny medarbetare som snabbt blir en produktiv och lojal resurs och en som kämpar för att anpassa sig till den nya miljön. Men varför är preboarding så viktigt, och vad är det som gör den här fasen av anställningsprocessen så avgörande?
En ny medarbetares första intryck av arbetsplatsen och arbetsmiljön är ofta det som sätter tonen för hela anställningen. Om preboarding-processen är välstrukturerad och omtänksam, känner sig den nya medarbetaren välkommen och värderad redan innan de sätter sin fot på kontoret. Detta leder till högre motivation, engagemang och lojalitet gentemot företaget.
När en ny medarbetare känner sig förberedd och har fått en ordentlig introduktion till företaget, dess kultur och arbetsprocesser, kan de komma igång med sina arbetsuppgifter betydligt snabbare. Detta minskar den tid det tar för dem att bli produktiva och börja bidra till företagets framgång.
För att lyckas med preboarding börjar du med att skapa en systematisk och genomtänkt process som börjar från den dag då anställningsavtalet skrivs. Här är några steg att överväga:
1. Kontinuerlig kommunikation
Etablera en kontinuerlig, men välavvägd, kommunikation med den nya medarbetaren. Använd olika kanaler som telefon, chatt och e-post. Detta ger en känsla av närhet och förbereder dem inför sin första dag.
2. Digitala och fysiska möten
Bjud in den nya medarbetaren till digitala eller fysiska möten med arbetsgruppen eller chefer. Detta skapar en känsla av gemenskap och ger dem möjlighet att lära känna sina nya kollegor.
3. Praktisk information
Dela inte bara praktisk information om arbetsuppgifter utan också vardagliga detaljer som fikatider, kontorets vanliga starttid och tips om lokala lunchställen. Det är i dom små detaljerna som kan göra den första tiden enklare och smidigare.
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan preboarding och onboarding. Preboarding handlar om att förbereda den nya medarbetaren för deras första dag, medan onboarding är den formella introduktionen och utbildningen som äger rum under de första veckorna eller månaderna av anställningen.
En framgångsrik preboarding-process är avgörande för att attrahera och behålla talangfulla medarbetare. Hos Marketpeople förstår vi detta och kan vara din partner i att skapa en effektiv preboarding. Vi hjälper dig att skapa en smidig övergång för dina nya medarbetare och säkerställer att de känner sig välkomna och redo att bidra från dag ett.
Så, om du vill säkerställa en smidig start för dina nya medarbetare och öka engagemanget hos din arbetsstyrka, kontakta oss på Marketpeople idag. Vi är här för att hjälpa dig att lyckas med preboarding.
Preboarding är nyckeln till en positiv och produktiv start för dina nya medarbetare. Genom att investera tid och resurser i preboarding kan du minska inlärningskurvan, öka engagemanget och skapa en starkare och mer lojal arbetsstyrka.
Kontakta Marketpeople idag för att få hjälp med din preboarding och säkerställ en smidig övergång för dina nya talanger.
© Copyright 2025 Marketpeople AB.
Välj alternativet som är rätt för dig nedan
