Optimera din rekryteringsprocess med vår avancerade AI-drivna rekryteringstjänst. Testa den för endast 5 000 kr och upplev fördelarna själv.
Så här går det till:
1. Kravprofilskapande
Digitalt möte med våra rekryteringsexperter.
2. Search & annonsering
Vi skriver jobbannons, sätter marknadsstrategi och söker aktivt kandidater genom vårt väletablerade nätverk.
3. Urvalsprocess
Vi genomför intervjuer, utför bakgrundskontroller och tar referenser (samt hanterar alla ansökningar).
4. Kandidatpresentation
Vi presenterar kvalificerade kandidater som överensstämmer med dina krav på din kundportal.
5. Slutlig urvalsprocess och anställning
Du väljer vilka kandidater du vill träffa och betalar endast för dem du väljer att anställa.
Kontakta oss idag för att komma igång och ta din rekrytering till nästa nivå.
Fördelar:
”*” anger obligatoriska fält
Vi förstår att varje företag är unikt och har sina egna specifika behov när det gäller rekrytering. Som ett erfaret rekryteringsföretag i Linköping kan vi erbjuda skräddarsydda rekryteringslösningar som passar just ditt företag. När du överväger att fylla behovet av arbetskraft på arbetsplatsen, kan valet mellan Marketpeople och ett traditionellt bemanningsföretag i Linköping göra en betydande skillnad. Vi har tillgång till en stor talangpool av kvalificerade kandidater inom olika branscher och kan snabbt hitta rätt person för rätt position. Vi fokuserar alltid på att matcha dig med de bästa kandidaterna i Linköping, som passar just ditt företag eller verksamhet oavsett bransch.
När det kommer till att rekrytera för nyckelpositioner eller specialister kan traditionella rekryteringsmetoder vara otillräckliga. Som ett professionellt rekryteringsföretag i Göteborg erbjuder vi headhunting-tjänster för att säkerställa att vi hittar och attraherar de mest kvalificerade och erfarna kandidaterna. Vi går bortom att bara annonsera och söka passiva kandidater. Genom att proaktivt söka och engagera potentiella kandidater säkerställer vi att vi hittar de rätta personerna för de mest krävande positionerna.
Lokal expertis och nätverk: Vi har gedigen erfarenhet av Göteborgs arbetsmarknad och en stark närvaro i regionen. Vår lokal expertis och omfattande nätverk gör det möjligt för oss att snabbt identifiera och nå de bästa kandidaterna i Göteborg.
Skräddarsydda lösningar för ditt företag: Vi tar oss tid att förstå din verksamhet och dina specifika behov. Genom att skapa skräddarsydda rekryteringslösningar kan vi säkerställa att vi matchar dig med kandidater som passar din företagskultur och kan bidra till din framgång.
Kvalificerad och noggrann rekrytering: Vi genomför noggranna urvalsprocesser för att säkerställa att vi presenterar dig för de mest lämpliga kandidaterna. Vi bedömer inte bara deras kompetenser och erfarenheter utan även deras personlighet och fit med din organisation.
Proaktivt och engagerat samarbete: Vi är engagerade i ditt företags framgång och strävar efter att vara en pålitlig partner på lång sikt. Vi erbjuder kontinuerligt stöd och uppföljning för att säkerställa att både du och de rekryterade kandidaterna trivs och presterar på bästa möjliga sätt.
Kontakta oss idag för att ta nästa steg mot en effektiv rekrytering i Göteborg. Låt Marketpeople vara ditt föredragna rekryteringsföretag och rekryteringspartner för att hitta de bästa talangerna och bygga upp en framgångsrik arbetsstyrka.
När det kommer till rekrytering i Linköping finns det en märkbar skillnad mellan Marketpeople och traditionella bemanningsföretag. Marketpeople är stolta över att ha specialiserad erfarenhet inom lagerbranschen, vilket gör oss till det självklara valet för företag som söker kvalificerad personal. Nedan har vi punktat ner de viktigaste aspekterna som visar hur Marketpeople skiljer sig från de generiska och standardiserade metoderna hos traditionella bemanningsföretag:
Specialiserad kunskap: Marketpeople har en mer djupgående och målinriktad kunskap inom olika branscher och yrken. Traditionella bemanningsföretag kan vara mer allmänna och mindre specialiserade.
Individuell uppmärksamhet: Marketpeople ger varje kund mer individuell och skräddarsydd uppmärksamhet. Traditionella bemanningsföretag kan ibland använda mer standardiserade metoder.
Fokus på matchning: Marketpeople betonar betydelsen av att hitta rätt matchning mellan kandidater och företag. Traditionella bemanningsföretag kan ibland ha mer fokus på att fylla vakanta platser snabbt.
Resultat och relation: Marketpeople lägger vikt vid att inte bara fylla en plats utan att skapa långsiktiga framgångsrika relationer mellan kandidater och företag. Traditionella bemanningsföretag kan ha mer transaktionsorienterat synsätt.
Marketpeople ska följa alla relevanta lagar, lagstadgade och icke-lagstadgade krav och officiella riktlinjer som täcker våra verksamheter. Denna princip omfattar uttryckligen förbudet att hjälpa våra kunder att använda tvångs- eller skuldbaserat arbete, människohandel och barnarbete.
Marketpeople ska i sitt arbete i högsta grad efterleva principerna om etik, integritet, professionellt uppförande och rättvis praxis i sin hantering av arbetssökande och kunder och bedriva vår verksamhet på ett sätt som är utformat för att främja rekryteringsbranschens funktion, image och rykte globalt.
Marketpeople ska inte direkt eller indirekt ta ut några avgifter eller kostnader från arbetssökande för våra tjänster.
Marketpeople ska säkerställa att kandidater i våra rekryteringsprocesser får information om deras framtida arbetsvillkor, arbetsuppgifternas karaktär, lön och betalningsschema samt arbetstider på ett språk de förstår. Marketpeople kommer alltid se till att kandidatens samtycke erhålls utan tvång.
Marketpeople kommer att agera noggrant genom att bedöma risker på våra klients arbetsplatser för att främja arbetarnas hälsa och säkerhet och kommer att informera kandidater när vi har skäl att tro att en arbetsplats utgör en hälsorisk.
Marketpeople kommer att behandla kandidater utan diskriminering på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk åsikt, nationellt ursprung, social bakgrund eller någon annan form av olaglig och oetisk diskriminering som omfattas av nationell lag och praxis, såsom ålder eller funktionsnedsättning.
Marketpeople kommer inte på något sätt neka rätten till föreningsfrihet för kandidater i våra rekryteringsprocesser.
Marketpeople kommer inte att kräva att kandidater lämnar en penningdeposition eller annan säkerhet som en förutsättning för att bli presenterade i våra rekryteringsprocesser och kommer inte att hålla kandidaters id-kort, pass eller andra uppehållstillstånd eller personliga tillhörigheter.
Marketpeople ska säkerställa sekretess i alla våra affärer och se till att tillstånd har lämnats och dokumenterats innan konfidentiell eller personlig information eller data som erhållits i samband med vår rekryteringsverksamhet avslöjas, visas eller utlämnas.
© Copyright 2024 Marketpeople AB.
Välj alternativet som är rätt för dig nedan
