Lönen för solcellsmontörer varierar beroende på faktorer som erfarenhet, plats och arbetsgivare. Genomsnittslönen för solcellsmontörer i Sverige ligger på cirka 27 000 till 32 000 kronor per månad. De med mer erfarenhet och specialiserade kunskaper kan potentiellt tjäna högre löner. Lönen kan också påverkas av om du är anställd eller arbetar som egen företagare.
Om du är intresserad av att bli solcellsmontör kan Marketpeople vara din partner på vägen till lönsamma karriärmål. Vi har en bred erfarenhet inom rekrytering och ett stort nätverk av samarbetspartners inom solcellbranschen. Vi kan inte bara hjälpa dig att hitta lediga tjänster som solcellsmontör, utan också guida dig genom rekryteringsprocessen.
När du rekryteras som solcellsmontör genom Marketpeople sker lönesättningen med hänsyn till flera faktorer. Dessa inkluderar din erfarenhet, utbildning, kompetenser och den specifika arbetsplatsens krav. Vi strävar efter att erbjuda rättvisa och konkurrenskraftiga löner som återspeglar din skicklighet och det arbete du utför inom solcellsmontage.
För att bli solcellsmontör krävs vanligtvis en teknisk utbildning inom områden som el eller energi. Arbetsgivare värdesätter även praktisk erfarenhet och certifieringar inom solcellsteknik. Ditt arbete som solcellsmontör innebär installation av solpaneler, kontroll av anläggningens funktion och underhåll. Det är en ansvarsfull roll som kräver noggrannhet och kunskap om säkerhetsföreskrifter.
Att vara solcellsmontör är att vara en viktig aktör i övergången till hållbar energi. Marketpeople kan hjälpa dig att nå dina karriärmål som solcellsmontör genom att erbjuda vägledning, rekryteringsstöd och tillgång till lediga tjänster. Kontakta oss idag och låt oss tillsammans bygga en ljus framtid för dig som solcellsmontör.
Marketpeople ska följa alla relevanta lagar, lagstadgade och icke-lagstadgade krav och officiella riktlinjer som täcker våra verksamheter. Denna princip omfattar uttryckligen förbudet att hjälpa våra kunder att använda tvångs- eller skuldbaserat arbete, människohandel och barnarbete.
Marketpeople ska i sitt arbete i högsta grad efterleva principerna om etik, integritet, professionellt uppförande och rättvis praxis i sin hantering av arbetssökande och kunder och bedriva vår verksamhet på ett sätt som är utformat för att främja rekryteringsbranschens funktion, image och rykte globalt.
Marketpeople ska inte direkt eller indirekt ta ut några avgifter eller kostnader från arbetssökande för våra tjänster.
Marketpeople ska säkerställa att kandidater i våra rekryteringsprocesser får information om deras framtida arbetsvillkor, arbetsuppgifternas karaktär, lön och betalningsschema samt arbetstider på ett språk de förstår. Marketpeople kommer alltid se till att kandidatens samtycke erhålls utan tvång.
Marketpeople kommer att agera noggrant genom att bedöma risker på våra klients arbetsplatser för att främja arbetarnas hälsa och säkerhet och kommer att informera kandidater när vi har skäl att tro att en arbetsplats utgör en hälsorisk.
Marketpeople kommer att behandla kandidater utan diskriminering på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk åsikt, nationellt ursprung, social bakgrund eller någon annan form av olaglig och oetisk diskriminering som omfattas av nationell lag och praxis, såsom ålder eller funktionsnedsättning.
Marketpeople kommer inte på något sätt neka rätten till föreningsfrihet för kandidater i våra rekryteringsprocesser.
Marketpeople kommer inte att kräva att kandidater lämnar en penningdeposition eller annan säkerhet som en förutsättning för att bli presenterade i våra rekryteringsprocesser och kommer inte att hålla kandidaters id-kort, pass eller andra uppehållstillstånd eller personliga tillhörigheter.
Marketpeople ska säkerställa sekretess i alla våra affärer och se till att tillstånd har lämnats och dokumenterats innan konfidentiell eller personlig information eller data som erhållits i samband med vår rekryteringsverksamhet avslöjas, visas eller utlämnas.
© Copyright 2025 Marketpeople AB.
Välj alternativet som är rätt för dig nedan
