RPO - vad är det?
På den här sidan hittar du svar på vad Recruitment Process Outsourcing faktiskt är
MARKETPEOPLE END-TO-END RPO PROCESS
Se bild för detaljerad beskrivning av Marketpeoples End-to-end RPO process
(Klicka på bilden för att förstora)
VAD ÄR RPO?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) är vanligt förekommande i USA, Storbritannien, Tyskland och i hela Asien. Marketpeople lanserar nu RPO i Norden.
I RPO-lösningar outsourcar organisationer hela eller delar av sin rekryteringsprocess till Marketpeople. Marketpeople agerar som en förlängning av kundens HR-avdelning och hanterar hela rekryteringscykeln från marknadsföring och employer branding till anställning.
RPO-leverantörer, såsom Marketpeople, använder vanligtvis sin egen digitala plattform, resurser och expertis för att hantera kundens rekryteringsprocess. Detta kan inkludera kandidatgenerering, screening av CV, intervjuer, bakgrundskontroller och utformning av jobberbjudanden. Marketpeople kan till och med administrera onboarding av nya anställda. RPO-leverantörens nivå av involvering anpassas för att passa varje enskild kunds behov.
RPO-lösningar används ofta för att:
- minska rekryteringskostnaderna
- förbättra kvaliteten på anställningar
- effektivisera rekryteringsprocessen
- säkerställa diskrimineringsfri behandling av alla kandidater
- stärka kundens employer branding
RPO-lösningar kan också hjälpa företag att skala upp och ner sin rekrytering baserat på behov vid varje givet tillfälle och således förbättra sista raden lönsamhet. Marketpeople kan arbeta på projektbasis eller erbjuda kontinuerligt stöd.
Så, vem använder RPO-lösningar?
RPO-leverantörer, såsom Marketpeople, anlitas vanligtvis av kunder av nästan alla storlekar, inom en bred variation av branscher, som behöver förbättra sin rekryteringsprocess.
Företag vars affärsmodell innebär många instegsjobb och därför har en något högre personalomsättning.
Stora företag med stort rekryteringsbehov.
Startups och små företag som kanske saknar resurser eller expertis för att hantera rekrytering internt.
Myndigheter som behöver hjälp att fylla positioner på ett snabbt och effektivt sätt.
Ideella organisationer som behöver hjälp att hitta och anställa kvalificerade kandidater, särskilt för specialiserade positioner.
Utbildningsinstitutioner som behöver hjälp att rekrytera för olika positioner.
Vårdgivare som behöver sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal.
