Malin är en mycket rutinerad rekryteringskonsult med över 15 års gedigen erfarenhet av rekrytering inom olika branscher och med vana att tillsätta såväl C-level chefer till specialister. Sedan 2018 har Malin haft en tydlig nisch inom Ekonomi/Finans/Investment funktioner.
Malin har universitetsexamen inom psykologi med inriktning arbetslivspsykologi från Stockholms Universitet och certifierad i Aons personlighet- och färdighetstester med lång erfarenhet av att både rekommendera och återkoppla testresultat, en viktig pusselbit av flera när alla delar ska falla på plats i en avancerad searchprocess.
“-Alla tillsättningar genom åren har gett mig mycket gedigen erfarenhet och kompetens att förstå mig på och sätta mig in i olika roller, branscher, behov och människor. Jag är van att jobba med allt från små entreprenöriella organisationer till börsbolag, och uppskattar dem båda lika mycket.
Företag består till syvende och sist av de människor som verkar i dem och är med det sagt oftast inte mer framgångsrika än summan av de människor som arbetar där. Därför är rekrytering otroligt intressant, givande och viktigt på så många olika sätt.” /Malin Sager
Rollbeskrivning, nyckelkompetenser, erfarenhet, bakgrund och personlighet för att vara framgångsrik i rollen. Hur ser bolaget ut idag? Kultur, utmaningar och framtidsutsikter – allt för att säkerställa ett välgrundat underlag inför att searcharbetet påbörjas.
Annonsering i relevanta kanaler förutsatt att ni vill gå ut publikt med rekryteringen annars enbart search där kandidater kontaktas med hög diskretion.
Vi går igenom en bas av kandidater utifrån kravprofilen inför det fortsatta searcharbetet.
Presentation av ca 4-6 kandidater som efter telefonintervju med efterföljande intervju på plats gått vidare som intressanta slutkandidater baserat på kravprofilen.
Ni intervjuar kandidaterna på plats hos er.
Personlighets- och färdighetstester anpassade efter rollen som ska rekryteras på 2-3 kandidater som gått vidare efter intervjuerna hos er som kund. AON är testleverantör.
Minst två referenser tas per telefon.
Kontroll av belastningsregister.
Vi agerar bollplank både mot er som kund och kandidat vid eventuella frågor kring anställningsavtal.
Alla rekryteringar följs upp efter 4-6 månader med både kund och kandidat.
