Jämför kostnad: Egen rekrytering & RPO

Hur jämförs kostnaderna för RPO med att ha din egen in-house rekryteringsavdelning? Samarbeta med din redovisningsavdelning för att fastställa dina löpande kostnader för rekryteringsfunktionerna. Se till att inkludera alla kostnader för resurser, såsom löner, kontor, utbildning, utveckling, programvarulicenser, hårdvara, telefoner, resekostnader, kandidatmarknadsföring, employer branding och mer.

Med stor sannolikhet kommer du att finna att en RPO-lösning troligtvis är mer kostnadseffektiv, men det är inte den enda anledningen till att så många vänder sig till RPO-lösningar. De flesta organisationer samarbetar med RPO-leverantörer för att förbättra sitt varumärke som arbetsgivare, få tillgång till dyr digital rekryteringsteknik, förkorta tiden från vakans till anställning, anställningskvalitet och förbättra kandidatupplevelsen. Att samarbeta med en skicklig RPO-leverantör ger dig också tillgång till branschexperter som tillämpar de bästa anställningsprinciperna.

En av nycklarna till att förstå RPO-prissättningsmodeller är att förstå kostnadsdrivarna bakom de olika betalningsmodellerna som beskrivs ovan. För att bestämma om en RPO-lösning är rätt för ditt företag bör du kartlägga dina stake holders från allra första början. Så, vilka är de viktigaste intressenterna som är involverade? Vem kommer att godkänna RPO-lösningen, och vem kommer att dra nytta av den? Titta närmare på dina kostnader för din in-house rekryteringsfunktion och dess resultat idag. Därifrån specificerar du dina förbättringsmål baserat på var du hittar svagheter i din rekryteringsstruktur idag. Jämför det ekonomiska och prestationseffekterna av att skaffa en erfaren RPO-partner. Genom att kartlägga dessa faktorer i förväg kan du få exakta kostnads- och besparingsprognoser och öka effektiviteten i ditt RPO-partnerskap.

När du är redo kan du kontakta oss på Marketpeople för en förstudie och ta reda på om det finns besparingar och resultatförbättringar att hämta.